如何管理好年轻人？

　　在月饼厂家的年轻人与年龄大的人相比，由于缺乏经验，做事容易鲁莽。很多机
构，都愿意任用那些有经验的人。因此年轻人基本都在基层锻炼，而处
于领导阶层的，负有重要职责的，多数都是年长者。这些管理阶层的人
通常都是老道的中年人，他们在职场打拼多年，工作经验丰富，使用他
们，风险系数可以降到最低。
 但是中老年人除了经验丰富、阅历广外，他们也有无法与年轻人相
比的地方。他们大多数缺乏冲劲、缺乏胆量、处处谨小慎微，这对公司
的发展来说，绝对是一个弊端。年轻员工喜欢新鲜的事物，他们喜欢面
对挑战，希望自己的工作充满乐趣并富于变化，不愿意整天工作在单调
乏味的环境中，他们希望自己的成就感与好奇心能够在工作中得到不断
地满足，并渴望获得及时、明确地肯定和承认。
 所以，企业的总经理，不妨多给年轻员工一些“重担”，并以不断
晋升一的途径来激励年轻的员工，让他们看到希望。